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职位详情
岗位职责:
1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养
3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险
4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态
5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施
6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理
7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施
岗位要求:
1、熟练掌握人力资源六大模块;
2、四年以上制造业行政主管工作经验;
3、熟悉后勤管理流程;
4、有出色的沟通、协调、组织能力;
5、人力资源或行政管理专业优先考虑。
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