1、有酒店行业2年及以上的全面管理经验、部门经理1年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门)，有连锁酒店经验者优先考虑；
2、具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力；
3、原则性强，执行力较好；有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标；
4、认同公司企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心。
工作职责：
1、全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；
2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；
3、能独立负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；
4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；
5、全面负责安全管理，抓好卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；
6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；
7、能够对接各OTA渠道(美团、携程、飞猪等)，负责做好酒店与各界人士的公共关系，会员客户和OTA平台等关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象；
8、房态管理：时时监控客房系统的房态，尤其节假日之前，确认每日预留房量，及时修改房态房量房价，避免拒接订单；
9、订单管理：及时处理OTA订单(尽量使用手机上的APP操作最快),并在客房系统内同步相关预订安排；
10、评价管理：对于已到店入住的客人作好后续操作(后台点击确认“已入住”,客房系统也应正确登记“客源”为“网络中介),及时回访，做好记录和反馈。
11、营销管理：运用运营技能，分析竞争对手产品，提高酒店产品点击率、售卖率，灵活调整销售策略：
12、财务管理：平台对账，OTA平台的每笔打款是否准确无误。
13、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；
14、完成公司交办的其他工作。


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