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{bc_job_count}个职位
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职位详情
重点要求:
1、 8年以上人事行政工作经验。
2、 持有人力资源管理师等专业认证的优先考虑。
3、 有从事过制造型企业的优先考虑。
4、 熟悉《劳动法》等法律法规。
5、 形象端正,气质大方;有责任心,有亲和力,有服务精神;善于沟通,勤于思考,做事细致,主动自发。
岗位职责:
1、根据公司发展需要,负责制订各岗位工作说明书,并结合人才市场行情,及时更新相关描述。
2、根据公司用人需求,负责线上线下各类招聘渠道的信息发布,及时完成招聘工作。
3、负责公司员工入职、调职、离职等一系列日常人事管理工作。
4、负责公司人事档案、劳动合同等重要人事文件的管理工作。
5、负责公司人员培训的计划制订与执行跟进。
6、负责公司人事行政管理制度与薪酬福利管理制度的改进与完善。
7、负责企业文化的落地,包括但不限于策划主题活动、宣导公司动态、关怀员工生活等各类形式。
8、负责监督公司人员考勤、绩效考核等算薪资料统计核对工作的落实。
9、负责监督公司各类人事行政工作通知的拟订与发布。
10、负责监督钉钉软件的正常运行,基于公司人事工作要求,对其功能进行改善与维护。
11、负责指导与监督下辖各专员的日常人事行政类工作。
12、完成上级交代的其它人事行政类工作安排。
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