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职位详情
1.协助上级建立健全公司人力资源管理体系和各项管理制度,制订并落实各项工作计划;
2.协助上级制订与完善公司薪酬方案和绩效考核方案,并实施;
3. 负责制定公司年度人员编制,管理员工档案;
4. 负责公司员工的招聘、选拔、聘用与配置,劝退不符合公司发展要求的员工;
5.负责建立健全公司培训体系,制定各项培训计划并实施;
6.建立员工沟通渠道,及时跟进各项制度实施情况并反馈、修订;
7.负责员工入职离职工作的管理,协助处理解决劳动争议和纠纷;
8.负责公司企业文化活动的策划、组织与效果评估工作;
9. 及时完成领导交办的其他临时性工作。
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简历曝光率扩大 18 倍,HR主动邀约
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