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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划;
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行;
4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本;
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行;
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求:
1、全日制大专以上学历,有5年以上大型制造业同岗位的工作经验;
2、有一定的文字功底,有制度草拟经验优先;
3、熟悉国家相关法律、法规,执行力强、工作细致,善于沟通;
4、具备大型企业层面组织发展、人才发展体系的构建何落地实施、指导的经验
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